Permisos de trabajo temporal y trabajando en Canadá
Trabajar en Canadá ofrece una amplia gama de ventajas de las cuales elegir: una baja tasa de desempleo, leyes laborales estrictas que previenen las injusticias laborales, beneficios laborales por encima de la media entre países desarrollados y generosas prestaciones de jubilación, por nombrar algunos.
Trabajar temporalmente en Canadá es una de las mejores maneras de lograr una residencia permanente. El concepto de “doble intención” es aceptado por la ley de inmigración en Canadá, siempre y cuando usted cumpla con los requisitos y condiciones de todas sus estancias temporales hasta convertirse en residente permanente. Esta es una de las principales razones por las que invertir en un programa de educación con el objetivo de obtener un permiso de trabajo después de terminar los estudios es uno de los métodos más utilizados para lograr su objetivo de emigrar a Canadá. Visite nuestra sección Estudiar en Canadá para obtener más información.
La mejor manera de venir a Canadá a trabajar es mediante el uso de uno de sus programas de inmigración federales o provinciales que tienen como objetivo traer a los extranjeros como residentes permanentes. Visite nuestra sección Inmigrar a Canadá para obtener más información.
Canadá también está abierto a traer trabajadores temporales para satisfacer la escasez de mano de obra, pero ha implementado leyes, procesos y reglamentos para proteger su mercado laboral local, con el fin de proporcionar las mejores posibilidades de empleo a sus ciudadanos y residentes permanentes. Esto significa que antes de obtener un permiso de trabajo temporal, la necesidad de trabajadores extranjeros debe estar claramente justificada.
Los dos principales programas federales son el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP, por sus siglas en inglés) y el Programa de Movilidad Internacional (IMP, por sus siglas en inglés) que han evolucionado a través de los años para adaptarse a las demandas laborales en Canadá. Ambos tienen un enfoque diferente sobre cómo atraer y seleccionar postulantes extranjeros.
Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP)
Con el fin de satisfacer las demandas laborales que pudieran ayudar a la economía, el gobierno canadiense puso en marcha el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP, por sus siglas en inglés) en 1973. Actualmente, uno de los principales propósitos del gobierno es garantizar el abastecimiento de cualquier escasez de mano de obra con ciudadanos canadienses o residentes permanentes primero, antes de que cualquier trabajador extranjero venga a Canadá. Como resultado, el primer paso dentro del programa es obtener una Evaluación positiva del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés).
Para calificar bajo el TFWP, usted necesita obtener una oferta de trabajo de un empleador dispuesto a seguir todos los pasos requeridos para contratarlo. En Canada Platform, actualmente no ofrecemos servicios de bolsa de empleo. Sin embargo, si ya tiene una oferta de trabajo puede ponerse en contacto con nosotros para encontrar la manera más efectiva para realizar con su aplicación.
Programa de Movilidad Internacional (IMP)
Este programa tiene mayor popularidad entre los empleadores y los extranjeros, ya que su beneficio más importante es la capacidad de contratar trabajadores extranjeros sin la necesidad de una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) lo cual resulta en un proceso migratorio a Canada más rápido. Hay una amplia lista de opciones de excepción LMIA. Todos ellos con requisitos diferentes que deben ser cumplidos por el empleador y /o el prospecto a ser trabajador extranjero. La siguiente es una lista de los programas de este tipo más comunes:
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Permiso de trabajo post-graduación
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Estudiantes que trabajan fuera del campus de su institución educativa
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Esposos y/o parejas en unión libre de trabajadores y estudiantes calificados
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Esposos y/o parejas en unión libre en Canadá
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Categorías de estudio y trabajo, que incluyen prácticas profesionales
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Experiencia International en Canadá (IEC, por sus siglas en inglés)
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Working Holiday, que te permite trabajar durante tus vacaciones
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Prácticas profesionales internacionales
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Jóvenes profesionales
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Acuerdos Internacionales entre Canadá y países extranjeros, incluido el NAFTA o TLC (Tratado de Libre Comercio de América del Norte, ahora denominado Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (USMCA)), CETA (Acuerdo Económico y Comercial Integral), GATS (Acuerdo General sobre Comercio de Servicios)
Su nacionalidad y su situación personal son algunos de los aspectos más importantes que determinarán su elegibilidad. Durante nuestra consulta inicial evaluaremos su perfil personal y profesional para ver si califica bajo cualquiera de estas excepciones de LMIA.
Programas piloto de Caregivers
(cuidadores de niños y personas de la tercera edad)
Los programas con más cambios en los últimos años en Canadá han sido los relacionados con los caregivers (cuidadores de niños y personas de la tercera edad). Ha habido diferentes programas pilotos para personas que cuidan a niños y personas con altas necesidades médicas a lo largo de los años. El 18 de junio de 2019 se lanzó el nuevo piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar (Home Child Care Provider Pilot) y el piloto de trabajadores de apoyo a domicilio (Home Support Worker Pilot); hubo cambios en los requisitos para postularse y en las condiciones que deben cumplirse para trabajar temporalmente en esta área y para conseguir la residencia permanente en Canadá.
En Canada Platform, actualmente no ofrecemos servicios de bolsa de empleo. Si usted es un candidato que califica para este programa, necesita encontrar un empleador por usted mismo. Sin embargo, saber si cumple los requisitos puede serle útil en su búsqueda.
Si usted tiene experiencia en el campo y quiere saber si usted es un candidato adecuado para este programa, o si usted es un empleador que necesita un trabajador extranjero en este campo, podemos ayudarlo.
Régimen de cumplimiento del empleador
En diciembre de 2015, Inmigración, Refugio y Ciudadanía de Canadá (IRCC) mejoró su régimen de cumplimiento para los empleadores que utilizan o han utilizado los programas TFWP e IMP. El incumplimiento de las obligaciones del empleador puede tener consecuencias tales como sanciones y prohibiciones monetarias, así como denegaciones, suspensiones y/o revocaciones de LMIA presentes o futuras.
En Canada Platform trabajamos en estrecha colaboración con los empleados de los trabajadores temporales para evitar cualquier inconveniente en este aspecto.
También podemos asistir a los empleadores que contrataron trabajadores extranjeros desde diciembre de 2015, pero no tienen conocimiento de lo que es el régimen de cumplimiento y consideran pertinente que pueden necesitar apoyo con este tema.
Consulta Personalizada
Planear un proceso de inmigración puede ser abrumador y estresante. En Canada Platform le ayudamos con el plan de acción adecuado para aumentar sus posibilidades de éxito. Le ayudaremos a encontrar la mejor ruta a seguir y le ayudaremos con los requisitos y la documentación necesaria para aplicar.
Una Consulta Inicial es el primer paso para obtener un plan de inmigración personalizado, para saber más sobre cómo trabajamos, por favor visite aquí.