Permiso de trabajo exento de LMIA
El Programa de Movilidad Internacional permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales sin LMIA. El proceso LMIA es la opción predeterminada para que la mayoría de los empleadores puedan ofrecer una posición laboral a sus candidatos. Sin embargo, hay una lista de códigos de exención LMIA disponibles dependiendo de las circunstancias relacionadas con la ocupación y el perfil del candidato. Esta lista de códigos de exención de LMIA permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales más rápido y con menos inversión financiera.
El proceso incluye dos pasos:
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La emisión de una oferta laboral válida por parte del empleador
Cuando se contrata a un trabajador extranjero temporal a través del Programa de Movilidad Internacional, el empleador necesita:
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Emitir una oferta laboral en línea a través del Portal del Empleador,
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Pagar una cuota de cumplimento del empleador ($230 CAD).
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Aplicación de permiso de trabajo por parte del trabajador.
Después de recibir la información/documentación necesaria, el trabajador (trabajador extranjero temporal) debe proceder con el envío de su aplicación de permiso de trabajo o la renovación de su permiso actual.
La oferta laboral debe ser:
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De tiempo completo, que significa al menos 30 horas por semana.
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Temporal. Es decir, que no puede ser por tiempo indefinido. Las opciones que existen son:
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La mayoría de las ofertas de empleo pueden ser emitidas por máximo 3 años
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Algunas ofertas de empleo pueden ser de solo 1 año
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Nota: la mayoría de las ofertas laborales tienen opción de renovación.
El paso más importante dentro de este proceso es la selección correcta de la ocupación y del candidato para escoger la opción que corresponde a alguna de las excepciones de LMIA. No todas las profesiones ni ocupaciones aplican para esta excepción. Por este motivo, es importante llevar a cabo un análisis correcto dentro de nuestra consulta inicial.
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